综治工作涉及到方方面面，企业应结合自身特点有重点地开展工作，这样才能更好地发挥综治工作的功效。我们帅康公司根据自身特点，选择安全生产和构建和谐劳资关系作为综治工作重点。通过黑板报、《帅康之声》、电子屏幕等宣传工具，广泛宣传安全生产知识，对职工进行安全生产教育。同时以“安全生产月”为载体，组织开展安全生产隐患自查整改和公司大检查等活动。为增强职工的自我保护意识，我们规定对新入公司工作员工、转岗员工，公司人力资源中心必须结合岗位特点进行安全生产教育，做到先培训后上岗。我们还加大投入，对一部分不符合安全条件的设备进行更新，以有效预防和减少工伤事故的发生。
　　针对当前企业因职工转岗、离岗、辞退等引发劳资纠纷较多的实际，我们公司一方面在制订政策、出台措施时，注重考虑保护职工的合法权益，另一方面一旦发生劳资纠纷，我们在“不让员工吃亏、不占职工便宜”的前提下，要求公司的综治办、人力资源部、工会组织积极进行调处，努力做到“小纠纷不出车间，大纠纷不出公司”。几年来，我公司劳资纠纷调解成功率达100%。
　　企业开展综治工作需要人、财、物的投入，综治工作，虽不直接产生经济收益，但对进一步搞好内部经营管理，树立企业良好形象，并减少各类损失，从而提高企业的经济效益，都有着积极的促进作用。依托综治室这样一个载体，企业在职工合法权益保护方面的投入更多了。这些措施稳定了企业间员工的相互流动，从另一个方面促进了企业的经济发展。同时，企业通过“管好自已的人，看好自己的门，办好自己的事”，也为构建社会主义和谐社会作出了贡献。